山亭区信息网

一、完善“留”的措施。一是加密就业服务。常态化发布重点企业用工信息，大力推广应用“枣工快递”小程序，定期举办“就业援助月”“人社局长直播带岗”等活动，确保“周周有招聘、月月有专场”，目前已举办系列招聘活动30场，累计发布岗位信息3055个，实现就业2015人。二是加强技能培训。详细统计有培训意愿的农村劳动力数量，邀请专家“白天送技术、晚上讲经验”，开设培训项目20余个，培训群众1865人。实施“招工即招生、入企即入校”技能培养模式，为563人发放技能提升补贴105.45万元，新增高技能人才1499人。三是加大创业扶持。全面落实返乡创业扶持政策，发放创业担保贷款、大学生就业创业补贴、人才购房补助3291万元。创新“技能+直播”“人才+电商”模式，大力培养“淘宝伙伴”“带货达人”等新型创业人才，促进本地人员留在本地、干在本地、创在本地。
二、做好“引”的文章。一是“全覆盖”宣传政策。利用区、镇、村三级人社服务体系微信群、宣传栏、电子屏等平台载体，广泛开展“人社服务进村居、服务群众零距离”等活动，深入宣传介绍家乡发展现状和优惠扶持政策，引导在外务工亲友返乡就业创业。二是“全方位”沟通联系。注重打好“亲情牌”，广泛搭建“联系网”，常态化组织在外人才参加“满意山亭”“人才政策”“技能人才”主题发布会等沟通联系活动，吸引在外人才“反哺归巢”。三是“全链条”开展招引。组织38家企业到山师大、青科大、枣庄学院等高校开展“高校人才直通车”专场招聘活动，参加第二届全国博士后创新创业大赛、中博会—高层次人才洽谈会，今年以来，引进国家级高层次人才2人、海外留学人员9人、博士9人、硕士及以下1372人。
三、提升“育”的成效。一是引进乡土专家。创建省级乡村振兴专家服务基地3家，征集省级专家服务基层示范项目3个，邀请高层次专家30余人次，累计开展专家服务基层活动16次，培训基层人才580余人，帮助基层解决技术难题12个。二是培育乡土人才。承办全市冬春农村、城市社区党员集中培训暨千名农村党员创业培训活动，开设创业培训班3期，培训乡土人才147人。三是发展乡土产业。引导支持具有当地特色的乡土品牌项目，全力打造“一镇一业”体系，举办乡土特色品牌技能人才大赛，助推水泉镇上水石等10个特色产业高质高效发展，带动就业1000余人。