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12月4日上午，区委常委、组织部部长马登峰一行到区人民医院调研人才队伍建设情况，区卫健局、区人民医院有关负责同志参加。

调研组通过实地查看、座谈交流等方式，详细了解区人民医院人才队伍建设及整体运营情况，并就相关问题进行深入交流，提出意见建议。

调研组强调，要紧扣发展需求“引”才。加强与医学院校联系，采取医联体合作、专家坐诊、远程会诊等形式加强与高层次专家的交流合作，努力形成“引进一名专家、带来一个团队、带动一方经济”的良好效应。通过急需紧缺人才招录、高校直通车等形式，加大对医疗领域基础人才的引进力度，夯实基层医疗人才队伍基石。要聚焦内生动力“育”才。定期选派业务骨干到上级医院进修学习，组织参加学术会议，聘请知名专家教授来医院进行学术讲座、专业指导，提高职工专业技术水平。落实好“传帮带”工作机制，将新入职的青年专业技术人员安排到重点业务科室跟踪培养。制定具有医院自身特色的人才发展规划和培养计划，推动医疗领域人才素质综合提升。要突出政策激励“留”才。充分用好人才政策，对引进的名医、名家、青年医务工作者给予政策支持和财政补贴。健全人才表彰激励机制，做优服务保障，充分发挥人才优势，助推医院重点学科建设，有效提升医疗人才队伍建设和学科能力水平，为推动我区高水平医院建设和卫生健康事业高质量发展提供坚强人才保障。（来源：山亭组工）