枣庄新闻网讯 为推动“榴枣归乡”工程走深走实，去年以来，山亭区坚持以创新的思维、务实的举措，高标准推动各项任务落细落实，全力推动人才回流、技能培强、服务提质，为“强工兴产、转型突围”战略实施提供坚实的人力人才支撑。

山亭区突出政策引导，制定出台《山亭区“榴枣归乡”工程实施方案》，实施“拓岗增量、技能提升、聚才兴业、人居改善”四项重点任务16项具体措施，在产业发展、资金保障、技能培训等方面给予返乡就业创业人员支持。积极对接山亭在外商会，深入济南、无锡等地宣传政策，组织在外商会人员返乡叙乡情、赏桃花、谋发展，组织山亭籍大学生观摩区内重点项目、免费参观旅游景区，提升他们的家乡归属感。同时，综合运用各类网络载体发布相关信息350余篇，发放《人才新政明白纸》、优秀企业招聘信息9000余份，有效扩大了政策覆盖面。

该区聚焦企业用工需求，建立人社干部帮包重点企业制度，动态掌握区内215家企业用工需求，开展现场招聘会、“直播带岗”“高校直通车”等就业创业服务活动135场次，推介就业岗位2800余个，达成就业意向700余人。聚焦乡村全面振兴，在徐庄镇藤花峪村建立全市首个“榴枣驿站”，为返乡人员打造信息交流平台，提供金融、场所等支持，营造良好的创业环境，选树培育了高安勤、高利芹等一批优秀“农村合伙人”，成为助力乡村全面振兴的新生力量。聚焦高端智力引进，积极组织区内企业参加各级各类高层次人才引进活动，采取全职引进、柔性引进、项目引进等方式，累计引进海外留学人员44人、博士47人、硕士及以下青年人才4186人。

他们着力提升就业服务便利度，深入推进“社区微业”，将就业创业服务延伸到群众家门口。推动“互联网+公共就业服务”新模式，推广电子社保卡等线上平台使用，组织开展“人社局长直播带岗”等网络招聘活动，依托“山亭人社”微信公众号等平台，即时发布企业用工需求，实现业务线上办、网上办、指尖办。围绕提升就业创业能力，针对返乡农民工、新就业形态劳动者等重点群体制定专项培训计划，实施精准培训，联合商投、住建等部门，相继举办电商、返乡入乡创业、乡村建设工匠等培训，累计培训各类人才5100余人。进一步优化创业担保贷款流程，建立小微企业和重点人群“绿色通道”，指导金融部门提供上门服务，切实解决创业者融资难题，打造更优营商环境。去年以来，累计发放创业担保贷款1.2亿元、大学生就业创业补贴75.9万元。