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5月7日，全区人社系统重点工作调度推进会议在区人社局260会议室召开。区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长雷杰主持，各镇街分管负责同志及具体工作人员，局全体科级干部及局属事业单位股室业务负责同志参加。

会上，局党组成员分别就各自分管领域工作进行发言，并听取了各镇街关于第一季度工作完成情况暨下一步工作计划的汇报，重点聚焦就业创业、“榴枣归乡”、欠薪治理等重点工作进展情况，深入分析了存在的困难和问题，研究部署了下步工作。

雷杰要求，全区人社系统要紧紧围绕区委“1473”总体工作思路和区委区政府工作部署，紧盯工作重点难点，统筹抓好各项工作，坚持在服务大局中不断提升人社工作质量。一是突出主题主线，以“效”的显现助推发展。要切实提高思想认识，加快推进“榴枣归乡”工程，充分利用前期数据调研基础，精心组织系列活动，统筹推进保障企业用工和服务就业创业，积极总结宣传典型事迹，持续营造浓厚氛围，擦亮“榴枣归乡·崮乡有你”金字招牌，力争打造全市一流现场观摩点位。二是强化示范引领，以“强”的定位促进提升。要落实落细习近平总书记关于积极探索建立以社会保障卡为载体建立居民服务一卡通的重要指示，聚焦重点工作，加快“榴枣驿站”建设，大力开展社会保障卡一卡通攻坚提升行动，不断拓宽融合景区、乘车、就医等社保卡应用场景，主动上门帮助群众更换第三代社保卡，努力及时更新、精准掌握信息数据，更快更好地为企业和群众提供优质人社服务。三是把握重点关键，以“点”的突破带动一域。要坚持就业优先，落实各项促就业专项政策，抓好高校毕业生等青年群体就业创业，持续提高“留枣率”。要加快职业技工院校建设进程，拓宽高技能人才评价与成长渠道，做好各类高层次人才招引活动洽谈对接，积极组织参加全市乡土特色品牌技能人才大赛，推进建设和谐稳定劳动关系，持续做好人才“引育留”文章。四是强化考核问效，以“争”的姿态拼搏竞进。要用好考核指挥棒，激发干事精气神。既要坚定信心埋头苦干，也要积极主动对上争取。要认真研究考核指标设置与变化情况，紧紧围绕高技能人才、稳就业保就业及保障农民工工资支付等各项重要考核指标，及早谋划，精准发力，积极打出提前量，着力迈上更高台阶。五是坚持创新驱动，以“变”的勇气增添亮点。要注重提高创新意识，坚持问题导向，深入研究工作，拿出“变”的勇气，大胆推进“榴枣归乡”工程和社保卡一卡通攻坚提升行动等各项重点工作。要及时挖掘总结工作中的典型做法、特色亮点，利用各种资源和渠道，力争工作得到推广宣传。六是树牢底线思维，以“防”的主动赢取安全。要认真开展党纪学习教育，不断完善各项规章制度，切实用好警示教育典型案例。以“时时放心不下”的责任感，守好规模性失业、社保基金支付、劳动关系、人事考试等“一排底线”，引导干部职工清清白白做人、干干净净做事。七是坚持为民宗旨，以“心”的服务担当作为。要吃透政策精神，提升工作效率，争做政策上的“明白人”。要爱心、耐心、细心“三心”齐用，准确无误地解释各项人社政策，解答群众疑惑，让政务服务有温度，群众办事少跑路，不断提升人社服务满意率。