枣庄新闻网讯 去年以来，山亭区坚持把提升服务质量作为引才用才留才的基础和关键，用心用情强化服务保障，把高层次人才服务工作作为优化营商环境的关键环节来抓，多措并举做好高层次人才“个性化”服务，着力培育良好人才发展环境。

以政策为引领，强落实聚英才。他们坚持把人才作为产业发展的第一资源，出台《关于实施人才支撑工业倍增产业突破的若干意见》，鼓励拥有自主知识产权的高层次人才来山亭区创办企业，根据人才作用发挥和企业创新发展情况，给予最高500万元扶持基金。编制《高层次人才服务手册》，持续推动“政策找人”“政策找企”，为企业、人才提供更加优质便捷高效的服务，扩大政策落实覆盖面，不断提升企业、人才的获得感和满意度。

以需求为导向，勤走访解难题。持续开展“政策入企 问需于企”活动，分期分批走访区内企业，宣传惠企助企政策和人才政策，充分调研了解全区企业人才队伍建设过程中遇到的实际问题和所需所盼，为全区企业提供更加优质高效的人才服务。通过专人上门服务、现场办公等方式，为企业解读省、市人才工程申报政策，“一对一”服务、手把手指导，形成政府、企业、人才“零距离”互动，帮助人才、企业做好申报工作，解除企业的后顾之忧。同时，积极组织开展“高校直通车”活动，定期组织用人单位到高校开展专场招聘活动，坚持送岗位、送政策、送服务到高校。

以服务为根本，建平台增活力。全面畅通高层次人才服务绿色通道，在区政务中心、医院等服务场所，设立高层次人才服务窗口，优选人才服务专员24名，累计为3名高层次人才办理省、市惠才卡，提供子女入学、医疗保健、旅游与职称等绿色通道服务，及时为高层次人才提供优质高效服务。先后为某公司人员申请博士后生活补助5万元，为某公司申领院士生活津贴及科研活动经费12万元。