山亭区信息网

1月19日，枣庄市山亭区人民政府新闻办公室召开“山亭区‘榴枣归乡’工程2024年春节期间系列活动”新闻发布会。闪电新闻记者从发布会获悉，山亭区锚定“人口规模稳中有升、人力素质持续改善、人才队伍发展壮大”三大主要目标，聚焦“拓岗增量、技能提升、聚才兴业、人居改善”四项重点任务，全面做好“留”“归”“引”三篇文章，加快实现人口、人力、人才与经济社会协同发展、互促共进。

做好留的文章

“榴枣归乡”，“留”是基础，就是要千方百计减少现有山亭人的流出。增加就业岗位。聚焦“能建数食旅”五大重点培育产业，加大招商引资和重点项目建设力度，用足用好创业担保贷款资金，扶持壮大一批中小微企业。培育壮大1-2家人力资源服务公司，抓好企业用工与群众求职“双向对接”。提升就业技能。创办1-2所技工院校，合理增设产业发展急需专业，引导企业开展新型学徒制、金蓝领等特色培训，让群众就业有底气。改善生活设施。快速提升枣庄十八中办学质量，引进省级以上专家团队定期来山亭人民医院坐诊，继续建设精品专家公寓、人才公寓，全力打造便利化企业职工生活圈。

做好归的文章

“榴枣归乡”，“归”是保障，就是要让在外地的山亭人返乡发展。引导大学生归乡。成立高校招聘联络站，举办“枣庄学子家乡行”活动，对优秀毕业生、主要学生干部等简化招聘程序，带编带岗直接签约。鼓励在外就业创业人员返乡。精准宣传山亭就业创业政策，新建一批电商直播基地、返乡创业服务站和特色创业园区，全面落实各项创业补贴，大力营造“迎老乡、回故乡、建家乡”的浓厚氛围。感召退休人员回乡。注重打好“亲情牌”，鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡定居，支持家乡建设。

做好引的文章

“榴枣归乡”，“引”是关键，就是要广泛集聚海内外人才来山亭创新创业。优选市外在编人员。调剂用好现有编制周转池，放开户籍限制，降低学历、职称等要求，简化招聘程序，择优引进市外在编在职人员到区内同类性质单位工作。吸引高层次人才。在事业单位急需紧缺人才引进中，每年至少列出不低于10%的岗位用于引进博士研究生、全球排名前200名高校毕业的硕士海外留学人员。引进外部智力。积极对接科研院所及高层次专家，支持企业创建博士后科研工作站、博士后创新实践基地，通过平台载体建设招四方之才，强发展之基。